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Trabalho Temporário

A AST administra Mão de Obra Temporária nos termos da Lei 6019/7, para atender demandas de acréscimo extraordinário de serviço e substituições regulares ou permanentes como picos de trabalho, férias, licenças e afastamentos.

Autorizada pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a contratação temporária é uma excelente oportunidade para profissionais e empregadores. São criadas vagas para quem precisa trabalhar, suprindo as necessidades urgentes das empresas.

A proposta de valor do trabalho temporário é fazer com que o cliente não perceba a AST, que ela seja um complemento dele, respeitando todas as suas normas já estabelecidas. O grande desafio de uma empresa de trabalho temporário é seguir todos os padrões e normas do cliente, pois trata-se de um contrato de cessão de mão de obra.

A flexibilização das relações do trabalho é a principal vantagem tanto para os profissionais quanto para os contratantes, possibilitando os seguintes ganhos:

  • Desburocratização no processo administrativo;
  • Processo seletivo simplificado;
  • Transferência do processo de recrutamento e captação;
  • Isenção da multa do FGTS no caso de extinção do contrato de trabalho temporário;
  • Não existe Aviso Prévio Indenizado no caso de demissão sem justa causa, sempre é término de contrato;
  • Redução dos encargos sociais legais (percentual de 56,9% pela Lei 6.019/74);
  • O profissional pode ser desligado a qualquer momento independente da data-base (sindicato);
  • Redução de custos.